WHAT IS
"ヒューマンスコープ" ?

脳科学と言語パターンを活用した
「採用・離職防止」の世界へ

株式会社シグナスは、「企業も人もDESIGNする企業」です。 株式会社シグナスのコンサルティングやコーチングを体験することで、個人や組織・団体のパフォーマンスやプレゼンテーション能力を高めることができます。

私たちは「ヒューマンスコープ」と呼ばれる、《PBC分析理論》を主体とし、現在最も注目されている《TEG3》のエゴグラム分析を融合させた総合的解析プログラムを開発しました。

―「いま会社に欲しい人財を的確に採るために!」―
―「育成した人財の職場定着のために!」―
という企業の思いに対し、
私たちの持ち得る知識と技術を以てその都度、適切なアドバイスをおこないます。

  • ① PBCアナリシスについて
    Personality, Behavior-Pattern and Communication Analysis

    PBC分析理論は情報学・教育工学の専門家である赤松辰彦とNLPトレーナー兼心理カウンセラーである中川麻織によって体系化された理論です。
    ❶ 性格特性分析 (Personality Analysis)
    ❷ 行動パターン分析 (Behavior-Pattern Analysis)
    ❸ コミュニケーション分析 (Communication-Analysis)

    TEG3により、❶ 性格特性分析と❷ 行動パターン分析を行い、Webもしくは対面による面談により、❸ コミュニケーション分析を行います。
    これら3つの分析結果を融合させた総合的解析により、「求めている対象」との一致から不一致までを判定します。
    PBC分析により、これまで多くのビジネスの場において期待された成果を残してきています。
  • ② TEG3/ 東大式エゴグラムVer.3 について
    Tokyo University Egogram New Version 3

    日本国内で年間30万人が受験する、交流分析理論に基づいて東京大学医学部心療内科TEG研究会が開発・作成した53の質問からなる性格特性と行動パターンの分析ツールです。
    思考、感情、行動のもとになる「5つの心の要素」が客観的なデータとして現れ、本人も気づいていない長所や短所、それに伴う「考え方の癖」「よく起こる感情」「選択する行動」の傾向が分ります。

    ※ 性格の良し悪し、心の健康度、スキルや能力、ストレス度を測るものではありません。
    ※TEGは㈱金子書房の登録商標です。

  • ③ヒューマンスコープの特徴

    <アプローチの違い>

    TEG3は、努力しない、学ばない、頑張らない等の「不適正」や精神面の問題等を浮き彫りにし、「足切り」に使うものではありません。
    TEG3による分析は、応募者が、採用側の欲しい人財に適合するかどうかや、採用した人の配 属先をどこにするか等の判断材料に活用するだけのものではありません。

    募集人員よりも少ない応募、選択の余地がないようなときには、採用候補者が、能力を発揮しやすく、配属先に迅速になじめるようにするための、効果的なコミュニケーションに活用することができます。

    また、採用時だけでなく、採用後、会社の求める人財に成長するにはどのような研修が必要か等の検討材料としても役立ちます。さらに、せっかく採用、育成した人財が離職することを防ぎ、職場に定着しやすくするためのコーチングも効果的に行うことができます。

    採用された人の成長、特性の変化を知り、各段階で的確なコミュニケーションをとることで離職を防ぐため、一定の期間をあけて再受検することをお勧めします。

  • ④ヒューマンスコープの信憑性

    エゴグラムは、精神分析理論をもとに交流分析を確立したアメリカの精神科医エリック・バーン博士が考案し、その弟子が確立したアメリカの心理検査方法です。
    日本人は、地理、歴史等の諸要因から、独特な性格特性、思考、行動パターンがあります。 東京大学医学部心療内科TEG研究会は長い年月をかけ、十分なデータを取り、統計学的処理により、日本人の性格傾向やものの考え方に合わせたエゴグラムを開発し標準化しました。 それがTEG(Tokyo University Egogram)と呼ばれるものです。
    さらに、年齢による発達、男性、女性により、分析結果も変わってきます。
    そのような詳細な調査、研究、分析もなされているものです。

    私たちは、学術的なTEG3と、経験則による考察も加えたPBC理論を合わせることで、より適切な分析を行うことができます。

経営者様、人事御担当者様、
教育研修御担当者様に

ヒューマンスコープは
「離職防止の一助」となります

❶ 性格特性、❷ 行動パターン❸ コミュニケーションの傾向をTEG3およびPBC分析理論で分析することにより、

1.社員への効果的な声かけや伝え方のヒントがわかります。
このことにより、上司と部下、社員員同士の信頼関係が増し、居心地のいい職場環境形成に役立ちます。

2.上記の内容にとどまらず、コミュニケーションが活性化します。
このことにより、社内の雰囲気もより明るくなり、今まで発言しにくかったアイディアや気付きを促すことになります。

3.TEG3の分析を定期的に行い、分析結果を比較することで、社員の努力目標やさらに伸ばすべき長所が明確になります。

それらの結果、社員の満足度向上や会社への帰属意識向上につながり、離職防止の一助となります。

さらに、営業時や顧客先でのコミュニケーションに応用することで、お客様との円滑なコミュニケーションを行うことができ、「そんなつもりで言ったのではないのに」というコミュニケーションエラーをも防ぐことができます

PBC分析理論の中でも、日常無意識に使っている言語のパターンを応用した研修は、特に実践的でユニークです。研修を重ね、理論やスキルが身についてくると、自然と社員のストレス軽減、パワーハラスメントの防止にもつながります。
加えて、福利厚生の一環としても活用することができます。

コース内容

  • ①社員のTEG3検査・分析

    ❶ 性格特性分析 (Personality Analysis) 
    ❷ 行動パターン分析 (Behavior-Pattern Analysis) 

    原則、御社に来社いたしません。
    ・事前にお送りするTEG3検査用紙にて検査を実施。(所要時間10分程度) 
    ・回答した検査用紙を弊社に返送。
    ・弊社にて分析を行い、結果を会社若しくは受検者個人に郵送。
    (分析結果は個人情報に関わります。会社に返送の場合、必ず受験者個人にお渡し下さい。)

  • ②社員候補者の採用面接

    TEG3検査・分析+PBC分析(Webもしくは対面面接一人30分以内)

    ・事前にお送りするTEG3検査用紙にて検査を実施。(所要時間10分程度) 
    ・回答した検査用紙を弊社に返送。
    ・オンライン面談(必要に応じて対面での面談)。
    ・弊社にてTEG3分析、PBC分析を行い、結果を会社に郵送。

    【注意】
    本料金プランは、会社規模、採用者数等により、ご相談に応じます。

  • ③社員のスキルアップ・離職防止コーチング

    社員のコミュニケーション能力の向上と、能力を発揮しやすい職場環境になるように支援するコーチングです(それが離職防止になるような内容になります)。
    TEG3検査・分析+PBC分析(Webもしくは対面面接 一人30分以内)+ 離職防止支援コーチング

    ・事前にお送りするTEG3検査用紙にて検査を実施。(所要時間10分程度) 
    ・回答した検査用紙を弊社に返送。
    ・オンライン離職防止コーチング(必要に応じて対面でのコーチング)。
    ・弊社にて分析を行い、結果を会社若しくは受検者個人に郵送。
    (分析結果は個人情報に関わります。会社に返送の場合、必ず受験者個人にお渡し下さい。)

    【注意】
    本料金プランは、会社規模により、ご相談に応じます。

  • ④経営者様・取締役様のコーチング

    経営者自身の変化は部下や顧客との信頼関係や職場環境の改善に直結します。
    経営者自身のPBC分析を行うことにより、ご自身のさらなる能力アップ、問題解決の糸口を見つける等、コーチングのテーマは自由に決められます。

    TEG3分析+PBC分析(Webもしくは対面面接 一人30分以内)+ エグゼクティブコーチング

    ・事前にお送りするTEG3検査用紙にて検査を実施。(所要時間10分程度) 
    ・回答した検査用紙を弊社に返送。
    ・オンラインコーチング(必要に応じて対面でのコーチング)。
    ・弊社にて分析を行い、結果を受検者個人に郵送。

    ※ご相談によっては、コンサルタント、士業とのマッチングも可能です。

  • ⑤個人コーチングコース

    TEG3検査・分析+PBC分析(Webもしくは対面面接 一人30分以内)+ 個人コーチング

    TEG3の分析結果で現在の自分について理解し、目標達成のために何をしていく必要があるのか、何を止める必要があるのかを認識。それぞれの目標達成にむかって並走するようにコーチングを行います。
    目標が漠然としていても大丈夫です。現状をさらに望ましいものにするためにどのような目標を設定すればよいかという段階からコーチング可能です。

    ①のTEG3検査・分析後、以下の回数のコーチングを行います。
    ・3回のコーチングコース(期間は3ヶ月以内)
    ・6回のコーチングコース(期間は6ヶ月以内)
    ・12回のコーチングコース(期間は12ヶ月以内)

    【注意】
    本料金プランは、会社規模により、ご相談に応じます。

  • ⑥人財育成研修コース

    TEG3検査・分析+PBC分析(Webもしくは対面面接 一人30分以内) + フォローアップ研修(原則、月1回)

    各分析結果を踏まえたフォローアップ研修、社員のコミュニケーション能力向上を目的とした研修です。
    社内の様々な立場や場面に応用できる心理学的手法を用い、よりよいコミュニケーションで居心地の良い職場環境の創設、社員一人一人の能力向上を目指します。
    その結果、売上向上や顧客満足度向上、社員研修に寄与することになります。

    (これまでの研修例)
    ・こころに届く魔法の言葉シリーズ
    ・情報送受信の癖〜五感活用編
    ・自分の価値観を知っていますか?〜最良の選択をするために〜
    ・能力を引き出すサポート、引き出せないサポート
    ・いつでもベストパフォーマンス「セルフイメージUP」入門

    【注意】
    本料金プランは、会社規模、研修内容により、ご相談に応じます。

モニター企業・団体様 募集

只今、本事業にご興味をお持ちの
企業・団体様を募集しております。

モニター企業・団体様にご応募頂きますと、
費用は特別価格でご提供いたします。
ご応募先はこちらまで → CONTACT
TOPへ